Alkalmazkodóképesség és rugalmasság
“A fejlődés magasfoka megőrizni a rendet változás idején és fenntartani a változást rend idején.”
(Alfred North Whitehead, angol mtematikus és filozófus)
Ez a tréning abban segíti a résztvevőket, hogy folyamatosan változó környezetben mozgósítani tudják rejtett erőforrásaikat. Abból indulunk ki, hogy mindenki képes a tudását adaptálni a változásokhoz. Igyekszünk teret adni a különbözőségeknek, miközben játékokkal, feladatokkal arra ösztönözzük a résztvevőket, hogy merjenek kockázatot vállalni és az újra kíváncsisággal reagálni. Az egyéni fejlődést kommunikációs eszközök gyakorlásával is támogatjuk.
- • kölcsönösen aktív információmegosztás
- • alkalmazkodás és adaptáció
- • rugalmasság: saját elvárásainkban, gondolatainkban, engedményekben
- • kockázatvállalás: felismerni és kezdeményezni a jobbítás lehetőségét
- • kommunikációs erőforrásaink: non-verbális kommunikáció és “én-üzenetek”
- • korlátok között működni
- • érdekérvényesítés
Legfőbb üzenetek:
- • A változás adott, hozzuk ki belőle a legtöbbet.
- • Több erőforrásod van, mint gondolnád.
- • Rendszerszemlélet: ha egy rendszerben változást eszközölnek, az a rendszer minden elemét érinti és különböző reakciókat vált ki. Tekintsd a rendszert!
- • Rugalmasság: érdekeidet határozottan képviseld, miközben partner maradsz mások szempontjait is figyelembe venni.